ПРЕСС-РЕЛИЗ:
БАНГКОК, 28 октября 2024 г. – Чтобы побудить рабочие места в Таиланде принять более строгую политику, ориентированную на семью, ЮНИСЕФ, посольство Швеции и сеть Глобального договора в Таиланде организовали конференцию лидеров мысли под названием «Поддержка работающих родителей с помощью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: статус, обмен опытом и следующие шаги». В мероприятии приняли участие заинтересованные стороны, включая представителей бизнеса и правительства, чтобы обсудить положительное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как на бизнес, так и на семьи, в частности, важность политики, ориентированной на семью, для развития детей.
На мероприятии ЮНИСЕФ и партнеры призвали Королевское правительство Таиланда и работодателей продлить оплачиваемый декретный и отцовский отпуск как в государственном, так и в частном секторе, заявив, что это поможет родителям обеспечить наилучший уход за своими маленькими детьми в этот самый критический период жизни, когда клетки мозга создают до 1,000 новых связей каждую секунду — скорость, которая никогда не повторяется в жизни. Спикеры поделились опытом о том, как более длительный оплачиваемый декретный отпуск не только полезен для детей, семей и предприятий, но и является важной инвестицией в социально-экономическое и человеческое развитие Таиланда.
Это также выгодно для бизнеса, как показало недавнее качественное исследование ЮНИСЕФ, проведенное в 10 компаниях. Компании, которые предоставляли расширенный отпуск, сообщили о повышении лояльности сотрудников, снижении текучести кадров, снижении затрат на подбор персонала и улучшении привлечения и удержания талантов. Кроме того, 43 процента женщин и 71 процент мужчин указали, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком повлиял на их решение при выборе компании.
«Первые годы жизни ребенка незаменимы», — сказал Кюнгсун Ким, представитель ЮНИСЕФ в Таиланде. «В младенчестве детям нужна забота, родительская связь, правильное питание и необходимое медицинское обслуживание, такое как иммунизация. Чтобы работающие родители могли это обеспечить, им нужно и время, и ресурсы — и вот тут-то оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится незаменимым, принося пользу детям, семьям, работодателям и стране в целом. В быстро стареющем обществе, таком как Таиланд, никакие инвестиции не являются столь мощными, как инвестиции в раннее развитие детей».
В настоящее время Таиланд отстает от региональных коллег, таких как Вьетнам, Филиппины и Китай, в политике отпуска по уходу за ребенком, предлагая значительно меньше оплачиваемого отпуска. В то время как Международная организация труда рекомендует минимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 18 недель, тайские матери получают 98 дней (14 недель) в частном секторе и до шести месяцев в государственном секторе. Однако в частном секторе только 45 дней полностью оплачиваются работодателями, а оставшиеся 45 дней покрываются социальным обеспечением, ограниченным 15,000 15 бат в месяц. Отцы сталкиваются с еще большим неравенством: в государственном секторе всего XNUMX дней отпуска, а в частном секторе оплачиваемый отпуск вообще отсутствует.
«Швеция своими глазами увидела глубокое влияние инвестиций в политику поддержки семей», — сказала Анна Хаммаргрен, посол Швеции в Таиланде. «В течение многих десятилетий мы отдавали приоритет таким инициативам, как отпуск по уходу за ребенком и субсидируемый уход за детьми. Наш опыт показывает, что эти усилия не только способствуют укреплению здоровья семей и гендерному равенству, но и укрепляют наше общество и экономику в целом. Мы гордимся тем, что 12 шведских компаний в Таиланде стали лидерами, пообещав предоставить один месяц отпуска по уходу за ребенком, продемонстрировав свою приверженность поддержке работающих родителей».
Исследования показывают, что более длительный оплачиваемый декретный отпуск улучшает показатели грудного вскармливания, снижает детскую смертность и улучшает когнитивное развитие детей, а также помогает матерям справляться с послеродовой депрессией. Продленный отцовский отпуск побуждает отцов играть более активную роль в уходе за детьми, способствуя более сбалансированному распределению обязанностей и укреплению семейных связей.
Исследование ЮНИСЕФ, проведенное в 10 компаниях, выявило растущий спрос на более длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Таиланде. Семь из десяти опрошенных матерей посчитали, что их текущий отпуск недостаточен, в то время как трое из десяти отцов выразили схожее мнение. Многие матери просили не менее шести месяцев оплачиваемого отпуска для поддержки грудного вскармливания, что необходимо для развития ребенка. Согласно данным кластерного обследования по нескольким показателям 3 года, проведенного Национальным статистическим управлением и ЮНИСЕФ, всего 10 процентов детей в Таиланде находятся на исключительно грудном вскармливании, что является одним из самых низких показателей в мире.
«Расширение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Таиланде — это не просто вопрос льгот для сотрудников; это стратегические инвестиции в будущее страны, влияющие на здоровье детей, благополучие родителей, экономический рост, гендерное равенство и общий социальный прогресс», — сказал Таняпорн Кричтитаявут, исполнительный директор Сети Глобального договора ООН в Таиланде.
В дополнение к более длительному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком ЮНИСЕФ призывает правительство и бизнес принять всеобъемлющий и инклюзивный подход к политике, благоприятной для семьи, в соответствии с недавним Законом о равенстве браков и включая усыновленных детей. Оплачиваемый отпуск должен дополняться другими мерами, такими как поддержка грудного вскармливания, гибкий график работы, доступ к недорогому и качественному уходу за детьми и пособия на детей или гранты. Все эти политики помогают детям и семьям процветать, а также приводят к существенным преимуществам, таким как столь необходимое развитие человеческого капитала для предприятий и общества в целом.
Вышеизложенный текст является пресс-релизом, опубликованным с полного разрешения и разрешения организации (организаций), перечисленных в PR-материалах и средствах массовой информации TPN. Заявления, мысли и мнения организации, причастной к пресс-релизу, являются полностью их собственными и могут не совпадать с мнением СМИ ТПС и его сотрудников.
